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ブログ

生き活きと働ける職場づくりのお手伝い

どこの会社にとっても、人材の育成は永遠のテーマ

会社の事業発展のためには、社員の力が不可欠です

そのためには、経営者が適切な労務管理を行い

しっかりとした経営理念を土台にすることが大切

労使が対立するような、労働時間や賃金の問題を

共通の望みにして、共に学ぶ立場で

職場での信頼関係を築いていける

そんな職場環境づくりのお手伝いをしたい

それが「ひらの社労士事務所」の理念です

	賃金の支払方法に関する労使協定書
	賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。
	shoshiki099.docx　 shoshiki099.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。>> 本文へ


	定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。>> 本文へ


	今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。 >> 本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	資格情報のお知らせをお送りいたします。加入者情報（マイナンバーの下4桁）の確認をお願いいたします。
	協会けんぽから、マイナ保険証への切り替えに際し、資格情報のお知らせが届くことを案内したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：協会けんぽ発行日：2024年7月
	nlb1615.pdf