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ブログ

生き活きと働ける職場づくりのお手伝い

どこの会社にとっても、人材の育成は永遠のテーマ

会社の事業発展のためには、社員の力が不可欠です

そのためには、経営者が適切な労務管理を行い

しっかりとした経営理念を土台にすることが大切

労使が対立するような、労働時間や賃金の問題を

共通の望みにして、共に学ぶ立場で

職場での信頼関係を築いていける

そんな職場環境づくりのお手伝いをしたい

それが「ひらの社労士事務所」の理念です

	労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応
	有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。
	shoshiki813.docx　 shoshiki813.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いを取り上げます。>>本文へ


	今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ


	10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。>>本文へ

雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

	短時間労働者の厚生年金保険料・健康保険料負担を軽減！保険料調整制度のご案内
	2026年10月1日から開始となる保険料調整制度の概要、対象となる事業所・従業員、軽減される保険料の計算方法などについて詳しく説明しているリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省・日本年金機構発行日：2026年9月
	nlb1688.pdf